أهم مهارات العمل التي يجب التركيز عليها لتحصل على وظيفة!
هل حصلت على مهارات العمل الأساسية التي يبحث عنها أصحاب العمل للخريجين؟ ستحتاج إلى تقديم أمثلة على هذه الكفاءات الأساسية في طلبات العمل والمقابلات لإقناع شركات التوظيف بتوظيفك.
يركز أصحاب العمل على إيجاد المرشحين ذوي المهارات والكفاءات المناسبة لمؤسساتهم. اعتمادًا على القطاع المهني والمهنة التي تختار العمل بها، قد تكون هناك مهارات عمل وقدرات ومعرفة محددة للغاية للقيام بهذه المهمة.
تتكامل هذه الكفاءات والمهارات العامة التي تعتبر ضرورية لنجاح العمل. هذه هي مهارات التوظيف الرئيسية – المهارات الأساسية التي ستجعلك فعالاً في العمل، مهما كانت الوظيفة التي تقوم بها. تُعرف أحيانًا بالمهارات القابلة للتحويل لأنك تقوم بتطويرها بمرور الوقت وتأخذها معك مع تطور حياتك المهنية؛ فكر فيهم كجواز سفر إلى النجاح الوظيفي. ستحتاج إلى الاعتماد على خبرة عملك لإعطاء دليل على هذه المهارات.
يتعلق الأمر بمعرفة كيفية عمل شركة أو صناعة وما يصنع علامة الشركة. هذه المهارة تُبيّن أن لديك فهمًا لما تريد الشركة تحقيقه من خلال منتجاتها وخدماتها، وكيف تتنافس في سوقها.
مهارات التواصل والاتصال
تُغطي هذه المهارة التواصل الشفهي والمكتوب والاستماع. إنها تتعلق بالوضوح والإيجاز والتركيز؛ القدرة على تفصيل رسالتك للجمهور والاستماع إلى آراء الآخرين.
العمل الجماعي
واحدة أخرى من مهارات العمل المطلوبة والمهمة، ستحتاج إلى إثبات أنك لاعب فريق ولديك أيضًا القدرة على الإدارة والتفويض للآخرين وتولي المسؤولية. يتعلق الأمر ببناء علاقات عمل إيجابية تساعد الجميع على تحقيق أهداف العمل والشركة.
القدرة على التفاوض والإقناع
يتعلق الأمر بالقدرة على تحديد ما تريد تحقيقه وكيف، وفي نفس الوقت القدرة على فهم المكان الذي يأتي منه الشخص الآخر حتى تتمكن من الحصول على ما تريده أو تحتاج إليه والشعور بالإيجابية بشأنه.
القدرة على حل المشكلات
تحتاج إلى إظهار القدرة على اتخاذ نهج منطقي وتحليلي لحل المشكلات والعقبات التي تُواجه فريق العمل والشركة. من الجيد أيضًا أن تظهر أنه يمكنك التعامل مع المشكلات من زوايا مختلفة.
القيادة
قد لا تكون مديرًا على الفور، لكن الخريجين يحتاجون إلى إظهار القدرة على تحفيز الفرق والزملاء الآخرين الذين قد يعملون لديهم. يتعلق الأمر بتعيين المهام وتفويضها جيدًا، وتحديد المواعيد النهائية والقدوة بمثال جيد.
التنظيم
يتعلق الأمر بإظهار أنه يمكنك تحديد الأولويات والعمل بكفاءة وإنتاجية وإدارة وقتك بشكل جيد. من الجيد أيضًا أن تكون قادرًا على إظهار قدرتك في تقرير ما هو مهم للتركيز عليه وإنجازه، وكيف يمكنك الالتزام بالمواعيد النهائية.
المثابرة والتحفيز
يريد أرباب العمل أن يحصل الأشخاص على القليل من الاستيقاظ. تمثل الحياة العملية العديد من التحديات وعليك أن تُظهر لأصحاب العمل أنك من النوع الذي سيجد طريقًا، حتى عندما تصبح الأمور صعبة … وتبقى مبتهجًا.
القدرة على العمل تحت الضغط
يتعلق الأمر بالالتزام بالهدوء في الأزمات وعدم الإفراط في الضغط أو التوتر.
الثقة
في مكان العمل، تحتاج إلى تحقيق التوازن بين الثقة في نفسك وليس الغرور، وأن تثق في زملائك والشركة التي تعمل فيها.
إليك ثلاث نصائح لمساعدتك في كتابة سيرتك الذاتية بطريقة تعرض مهاراتك:
يركز أصحاب العمل على إيجاد المرشحين ذوي المهارات والكفاءات المناسبة لمؤسساتهم. اعتمادًا على القطاع المهني والمهنة التي تختار العمل بها، قد تكون هناك مهارات عمل وقدرات ومعرفة محددة للغاية للقيام بهذه المهمة.
تتكامل هذه الكفاءات والمهارات العامة التي تعتبر ضرورية لنجاح العمل. هذه هي مهارات التوظيف الرئيسية – المهارات الأساسية التي ستجعلك فعالاً في العمل، مهما كانت الوظيفة التي تقوم بها. تُعرف أحيانًا بالمهارات القابلة للتحويل لأنك تقوم بتطويرها بمرور الوقت وتأخذها معك مع تطور حياتك المهنية؛ فكر فيهم كجواز سفر إلى النجاح الوظيفي. ستحتاج إلى الاعتماد على خبرة عملك لإعطاء دليل على هذه المهارات.
أهم 10 مهارات عمل مطلوبة للحصول على وظيفة!
الوعي التجاري (أو الفطنة التجارية)يتعلق الأمر بمعرفة كيفية عمل شركة أو صناعة وما يصنع علامة الشركة. هذه المهارة تُبيّن أن لديك فهمًا لما تريد الشركة تحقيقه من خلال منتجاتها وخدماتها، وكيف تتنافس في سوقها.
مهارات التواصل والاتصال
تُغطي هذه المهارة التواصل الشفهي والمكتوب والاستماع. إنها تتعلق بالوضوح والإيجاز والتركيز؛ القدرة على تفصيل رسالتك للجمهور والاستماع إلى آراء الآخرين.
العمل الجماعي
واحدة أخرى من مهارات العمل المطلوبة والمهمة، ستحتاج إلى إثبات أنك لاعب فريق ولديك أيضًا القدرة على الإدارة والتفويض للآخرين وتولي المسؤولية. يتعلق الأمر ببناء علاقات عمل إيجابية تساعد الجميع على تحقيق أهداف العمل والشركة.
القدرة على التفاوض والإقناع
يتعلق الأمر بالقدرة على تحديد ما تريد تحقيقه وكيف، وفي نفس الوقت القدرة على فهم المكان الذي يأتي منه الشخص الآخر حتى تتمكن من الحصول على ما تريده أو تحتاج إليه والشعور بالإيجابية بشأنه.
القدرة على حل المشكلات
تحتاج إلى إظهار القدرة على اتخاذ نهج منطقي وتحليلي لحل المشكلات والعقبات التي تُواجه فريق العمل والشركة. من الجيد أيضًا أن تظهر أنه يمكنك التعامل مع المشكلات من زوايا مختلفة.
القيادة
قد لا تكون مديرًا على الفور، لكن الخريجين يحتاجون إلى إظهار القدرة على تحفيز الفرق والزملاء الآخرين الذين قد يعملون لديهم. يتعلق الأمر بتعيين المهام وتفويضها جيدًا، وتحديد المواعيد النهائية والقدوة بمثال جيد.
التنظيم
يتعلق الأمر بإظهار أنه يمكنك تحديد الأولويات والعمل بكفاءة وإنتاجية وإدارة وقتك بشكل جيد. من الجيد أيضًا أن تكون قادرًا على إظهار قدرتك في تقرير ما هو مهم للتركيز عليه وإنجازه، وكيف يمكنك الالتزام بالمواعيد النهائية.
المثابرة والتحفيز
يريد أرباب العمل أن يحصل الأشخاص على القليل من الاستيقاظ. تمثل الحياة العملية العديد من التحديات وعليك أن تُظهر لأصحاب العمل أنك من النوع الذي سيجد طريقًا، حتى عندما تصبح الأمور صعبة … وتبقى مبتهجًا.
القدرة على العمل تحت الضغط
يتعلق الأمر بالالتزام بالهدوء في الأزمات وعدم الإفراط في الضغط أو التوتر.
الثقة
في مكان العمل، تحتاج إلى تحقيق التوازن بين الثقة في نفسك وليس الغرور، وأن تثق في زملائك والشركة التي تعمل فيها.
كيف تصف مهارات العمل في سيرتك الذاتية؟
- عندما تعطي تفاصيل عن مهارات العمل التي طوّرتها في الوظيفة أو التدريب أو الخبرة العملية، احرص على أن تعكس الكفاءات المدرجة في الوصف الوظيفي وتعطي أمثلة على المهارات الأكثر صلة أولاً.
- استخدم لغة واثقة لوصف مهاراتك، على سبيل المثال، من خلال لفت الانتباه إلى الجوائز أو مدح أصحاب العمل لك.
- إن كنت تكافح للعثور على طريقة للكتابة عن عطلتك أو وظائف بدوام جزئي على سيرتك الذاتية، فتذكر أنه من الأفضل التركيز على المهارات القابلة للتحويل من المهام الروتينية.